Alle Trainings können bedarfsorientiert angepasst, ergänzt und kombiniert werden. Während der Trainings steht die Eigenarbeit der Teilnehmenden im Vordergrund, theoretische Inputs beschränken sich auf das Wesentliche. Einzel- und Gruppenarbeit, Übungen, Gesprächstrainings (mit Videoanalyse), Rollenspiele, Feedback und Fallbeispiele aus der Praxis unterstützen die Theorie und regen zur Selbstreflexion an. Ein moderierter Erfahrungsaustausch schafft weitere Erkenntnisse über das eigene (Führungs-)Verhalten.

Alle Trainings können auf Wunsch durch Webinare, Selbstlernmaterial und/oder Einzelcoachings ergänzt werden.

Die Themen:

  • Alles eine Frage der Persönlichkeit
  • In aller Freundschaft: Kommunikation & Gesprächsführung
  • Wenn schon streiten, dann richtig: Konflikte konstruktiv ansprechen und lösen
  • Der Weg zum „Wir“: Teams entwickeln und führen
  • Nicht gegen, sondern miteinander: Teambildung
  • Wer hat an der Uhr gedreht?: Zeit- und Stressmanagement
  • Gestern Kollege – heute Chef: Modulares Training für (Nachwuchs-)Führungskräfte

Gern erstelle ich Ihnen ein individuelles Konzept, auf Wunsch auch mit anderen Themen (Erfolgsstrategien, Stressprävention als Führungsaufgabe, Beziehungen durch Gespräche gestalten, Moderation & Präsentation, Probleme lösen & Entscheidungen treffen oder Lernstrategien & -methoden).

Individuelle Zielfahndung: In einer dreiteiligen Workshop-Reihe können Sie die Weichen neu stellen, wenn Sie sich verändern wollen oder müssen.

Die Themen:

  • Bestandsaufnahme: Was kann ich?
  • Zielfahndung: Wo will ich hin?
  • Tatendrang: Wie erreiche ich mein Ziel?

Stellungswechsel – Zeit für Veränderungen: Konzept als pdf herunterladen

 

„Viele sind hartnäckig in Bezug auf den einmal eingeschlagenen Weg, wenige in Bezug auf das Ziel.“

Friedrich Nietzsche

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